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員工

員工福利措施
  1. 員工酬勞分派及員工認股。
  2. 績效獎金。
  3. 參加勞工保險、全民健保。
  4. 結婚賀禮、喪葬禮儀、生育補助、住院慰問金等。
  5. 年終尾牙及提供書報雜誌。
員工進修及訓練 本公司定期安排員工在職進修，加強員工之專業技能與知識。
員工福利措施 本公司於97年10月24日設立，僅適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。 依「勞工退休金條例」規定，員工申請退休之條件與程序如下：

  1. 員工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：
    • 工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
    • 工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。
  2. 員工請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領，相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。 大陸及國外子公司員工係屬政府營運之退休福利計畫成員，各子公司提撥薪資成本之特定比例至退休福利計畫，以提供該計畫資金。
各項員工權益維護措施
  1. 員工安全
    1. 每年均安排廠商進行消防安全之檢查，工作場所每日清潔、每周消毒兩次，每月對升降機、空調、飲水機、壓力容器等各項設備進行維護及檢查，不定期請外部機構針對工作環境中噪音、空氣、粉塵、水、電等方面進行檢測。
    2. 公司每年春季和秋季進行二次員工消防培訓和演練活動，以加強員工防火災知識。
    3. 提供口罩、耳塞、防護眼鏡等勞動保護用品，並每日檢查相關作業員工之配戴情形，以降低事故或職業傷害的發生率。
    4. 不定期安排人員進行培訓並取得安全生產員資格。
    5. 本公司設有門禁管制系統，並聘請保安人員，以維護辦公室及工廠安全。
  2. 員工保險
    本公司依據法令規定，為員工投保勞工保險(含職災保險)、全民健康保險等社會保險。
  3. 身心健康
    1. 本公司訂有員工健康檢查辦法，凡服務年資滿一年之員工，依員工年齡享有每1~2年之健康檢查費用補助。另大陸子公司每年安排在職業衛生危害場所的所有員工健康檢查一次，及年資滿一年以上之員工每年進行健康檢查。
    2. 本公司於工作規則之性騷擾防治訂有申訴規定及懲處條款，以維護保障員工之工作權益；並設有員工意見箱，提供員工申訴請求之管道。

投資人

除每年舉辦股東會，發行年報公告財務狀況及財務績效之外，牧東光電秉持誠信經營，於本公司網站設有公開資訊專區，揭露本公司經營績效及法定公開資訊，充份與投資人溝通。

發言人 陳琪珍 (02) 27006958
代理發言人 無 (02) 27006958
股務相關資訊 宏遠證券股務代理部 台北市信義路四段236號3樓
(02) 23268818
審計委員會聯繫專線及電子信箱 (02) 27006958

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財務相關資料 股市公開資訊觀測站

社會大眾

牧東光電積極參與社會回饋，透過各項活動，展現清新活潑的企業形象，將活動成果與社會分享。

主管機關

牧東光電與主管機關維繫良好的溝通，確實遵守主管機關的各項政策。

供應商

工程之訂作、財物之買受、定製、承租及勞務之委任，皆依循透明的招標、議價及驗收程序。對於取得政府認可

敏捷、服務、專業、創新、共榮

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